Viele Autohäuser klagen über zu wenig qualifizierte Bewerbungen, offene Stellen für Kfz-Mechatroniker und Servicekräfte und Recruitingkanäle, die viel Zeit fressen, aber wenig Ergebnis bringen. Die CEDA GmbH unterstützt Autohäuser dabei, ein System aufzubauen, mit dem regelmäßig passende Bewerbungen eingehen – auch in Regionen und Zeiten, in denen „alle“ über Fachkräftemangel sprechen.
Warum Recruiting im Autohaus so schwierig geworden ist
Autohäuser konkurrieren heute nicht nur untereinander, sondern auch mit freien Werkstätten, Industrie und anderen Technik-Arbeitgebern um Kfz-Mechatroniker, Serviceberater und Disponenten. Gleichzeitig haben sich Bewerberverhalten und Erwartungen geändert: Viele Fachkräfte schauen sich erst den Online-Auftritt, Arbeitgeberbewertungen und Social Media an, bevor sie überhaupt eine Bewerbung in Betracht ziehen.
Klassische Stellenanzeigen in Jobbörsen reichen deshalb oft nicht mehr aus. Wer hier stehen bleibt, erhält typischerweise wenige Bewerbungen – oder Bewerber, die fachlich oder menschlich nicht wirklich passen.
Der Ansatz der CEDA GmbH fürs Autohaus-Recruiting
Die CEDA GmbH setzt bei Autohäusern nicht nur auf einzelne Anzeigen, sondern auf ein durchgängiges Recruiting-System: vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Im Mittelpunkt stehen dabei ein professioneller Online-Auftritt als Arbeitgeber, zielgerichtete Kampagnen und ein klarer Bewerbungsprozess, der zu den Zielgruppen im Autohaus passt.
Dazu gehören typischerweise ein eigenes Karriereportal oder klare Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen für Fachkräfte und Auszubildende sowie Landingpages mit niedrigschwelligen Bewerbungsformularen. So werden sowohl aktiv suchende Kandidaten als auch latent wechselbereite Fachkräfte angesprochen, die nicht täglich Jobbörsen durchforsten.
Beispielergebnisse: Über 35 Einstellungen in einem Autohaus
In einem Autohaus-Projekt, das über mehrere Jahre lief, konnten mit Unterstützung der CEDA GmbH mehr als 35 Einstellungen erzielt werden – unter anderem Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Serviceassistenz und Disposition. Die Bewerbungen kamen überwiegend über ein speziell aufgebautes Karriereportal und zielgerichtete Online-Kampagnen, die auf die Region und das Profil des Autohauses zugeschnitten waren.
Weitere Projekte im Autohaus-Umfeld zeigen ähnliche Muster: Autohäuser berichten von deutlich mehr Bewerbungen, einer besseren Passung der Kandidaten und spürbar weniger Druck im Tagesgeschäft, weil offene Stellen nach und nach besetzt werden. Die konkreten Ergebnisse variieren je nach Marke, Standort, Gehaltsgefüge und interner Umsetzung, liegen aber oft deutlich über dem, was klassische Anzeigenkanäle zuvor geliefert haben.
Wie CEDA Kfz-Mechatroniker und Servicekräfte konkret anspricht
Kern des Ansatzes ist, Kfz-Mechatroniker, Serviceberater und Servicekräfte dort anzusprechen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten – vor allem in sozialen Netzwerken und über mobil optimierte Seiten. Statt langer Formularstrecken setzt die CEDA GmbH häufig auf kurze, einfache Bewerbungswege, etwa mit wenigen Klicks und ohne umfangreiche Unterlagen im ersten Schritt.
Die Inhalte der Kampagnen fokussieren auf das, was für Fachkräfte im Autohaus-Alltag wirklich zählt: Team, Arbeitsbedingungen, Entwicklungschancen, Markenumfeld, Arbeitszeiten und Führungskultur. So entsteht ein glaubwürdiges Arbeitgeberbild, das sich deutlich von austauschbaren Standardanzeigen abhebt.
Rolle von Dominique André Arndt und Christoph Elsner im Autohaus-Segment
Dominique André Arndt und Christoph Elsner beschäftigen sich seit Jahren mit Marketing und Recruiting in der Automobilbranche und haben mit verschiedenen Autohausgruppen und Standorten zusammengearbeitet. In öffentlichen Beiträgen und Kooperationen zeigen sie, welche Kombination aus Recruiting, Employer Branding und Vertriebsunterstützung in Autohäusern besonders gut funktioniert.
Dieses Branchenverständnis fließt in die Projekte der CEDA GmbH ein – etwa bei der Ausgestaltung von Kampagnen, den Inhalten auf Karriereseiten oder der Struktur von Bewerbungsprozessen im Autohaus. Dadurch entstehen Lösungen, die nicht nur „irgendwie Recruiting“ machen, sondern sich an den Abläufen und Kennzahlen der Kfz-Betriebe orientieren.
Warum ein System wichtiger ist als einzelne Stellenanzeigen
Ein zentrales Learning aus vielen Autohausprojekten ist: Einzelne Stellenanzeigen bringen kurzfristig Bewerbungen, lösen aber selten das grundsätzliche Problem. Erst ein dauerhaft laufendes System aus Arbeitgebermarke, Kampagnen und Prozess macht Recruiting planbarer und weniger krisenanfällig.
Mit einem solchen System können Autohäuser typischerweise besser abschätzen, wie viele Bewerbungen in einem Zeitraum X realistisch sind und welche Budgets nötig sind, um bestimmte Stellenprofile (z.B. Kfz-Mechatroniker oder Serviceberater) zu besetzen. Diese Planbarkeit ist gerade in der Automobilbranche wichtig, weil Servicekapazitäten und Verkaufserfolg stark von der Besetzung der Schlüsselpositionen abhängen.
Checkliste – ist dein Autohaus bereit für professionelles Recruiting?
Folgende Punkte deuten darauf hin, dass sich ein Recruiting-System wie das der CEDA GmbH für ein Autohaus besonders lohnt:
- Offene Stellen für Kfz-Mechatroniker, Servicekräfte oder Verkäufer bleiben länger unbesetzt.
- Klassische Stellenanzeigen bringen entweder zu wenige oder unpassende Bewerbungen.
- Karriereseiten und Bewerbungsprozesse sind veraltet oder nur ein Unterpunkt der allgemeinen Website.
- Führungskräfte und Inhaber investieren viel Zeit in die Suche, ohne dass planbare Ergebnisse entstehen.
- Es besteht Bereitschaft, sich als Arbeitgeber online klarer und moderner aufzustellen.
Treffen mehrere dieser Punkte zu, lassen sich in vielen Fällen mit strukturierten Maßnahmen deutliche Verbesserungen erzielen – erfahrungsgemäß sowohl bei der Anzahl als auch bei der Qualität der Bewerbungen.
Wie Autohäuser mit der CEDA GmbH starten können
Der übliche Einstieg ist eine Recruiting- und Marketing-Analyse, in der Ist-Stand, Zielprofile (z.B. Kfz-Mechatroniker, Serviceberater) und regionale Rahmenbedingungen gemeinsam durchgegangen werden. Daraus entsteht ein konkreter Fahrplan, welche Bausteine – Karriereportal, Social-Media-Kampagnen, Google-Sichtbarkeit, Prozessoptimierung – den größten Hebel haben.
Autohäuser, die prüfen möchten, ob dieser Ansatz für sie passt, können über die Website der CEDA GmbH unter ceda-gmbh.de eine Anfrage stellen oder Kontakt per Telefon bzw. E-Mail aufnehmen. So entsteht eine belastbare Grundlage, um zu entscheiden, wie planbares Recruiting für Kfz-Mechatroniker und Servicekräfte im eigenen Autohaus aussehen kann.
Company Box – CEDA GmbH
Die CEDA GmbH mit Sitz in Hannover ist eine Marketing- und Recruitingagentur für Handwerks- und Dienstleistungsbetriebe im DACH-Raum, zu denen auch Autohäuser und Kfz-Betriebe zählen. Das Team um Dominique André Arndt und Christoph Elsner unterstützt Unternehmen dabei, planbar Anfragen und Bewerbungen zu gewinnen – von der Strategie über Webdesign und Performance-Marketing bis zu Recruiting-Systemen. Mehr Informationen finden sich auf der Website unter ceda-gmbh.de.